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证券人才跳槽频繁 帮考网专家剖析原因
作者:佚名  出处:鸡毛信  时间:2011-05-19 16:25:38  评论
在证券行业收入大幅增加的背景下,加薪已成定局,关键是要摸清竞争对手给员工加多少。随着融资规模创新高,证券公司产品多元化扩张

股市的波动犹如过山车,证券基金业从业者的流动也在加速。除了分析师,还有保荐人、营业部经理、投资银行有资源的承揽人员、从事投行和研究业务的高端人才,甚至是职能部门的优秀中高层管理者,都加入跳槽队伍。

员工跳槽频繁的行业,若不是最繁荣的行业,那就是正走向衰退的行业。员工是否跳槽频繁与该行业的景气度紧密相关。比如,随着行业逐步走出低谷,证券行业的员工跳槽指数正呈现U型反转。

如今,对于身怀一技的证券人才来说,若公司不加薪、分红不多或者在公司没有归属感看不到前景,自然会有其他公司伸出橄榄枝。在他们看来,跳不跳槽已经不是问题,跳到哪里才是真正的问题。

证券从业资格考试权威考前培训机构——帮考网(http://www.bkw.cn )证券专家分析表示,随着证券业的蓬勃发展,行业扩容导致人才稀缺在一定程度上导致研究人员的频繁跳槽。2010年,在融资融券、股指期货等创新业务纷纷开闸之际,研究人员对于券商显得尤为重要。未来,更多金融衍生产品还将陆续推出,券商急需高技术含量的研究团队。在此背景下,大小券商纷纷扩容或招兵买马试图大干一场,互挖墙脚的现象频频发生。同时,个人职业规划促使分析师考虑跳槽,企业机制的影响并不是绝对的。一些分析师连续几年获得金牌分析师,薪酬也一直较高,在研究职位上已没更大的晋升和发展空间,同时倍感压力大找不着归属感,因此才考虑转型,向管理者的角色转换,或者是向更有前景的公司“迁徙”。

在证券行业收入大幅增加的背景下,加薪已成定局,关键是要摸清竞争对手给员工加多少。随着融资规模创新高,证券公司产品多元化扩张,给证券市场提供了新的发展机遇,整个市场需要对人才的要求也比初期更高。证券业人员跳槽,都是出于个人的职业前景考虑。证券业经历了20年的发展,给很多从业人员带来很好的薪酬待遇,然而他们在后期的职业选择中,有些已逐步淡化对薪酬的要求,转向对发展空间的考虑。对于券商来说,归属感比薪资更能留住人才。





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